كيف يحدث الحمل؟ تخرج بويضة ناضجة من المبيض استعدادًا للتخصيب وحدوث الحمل، وعادة ما يحدث التبويض في اليوم 14 من الدورة الشهرية، إذا كانت دورتك الشهرية كل 28 يومًا. وتظل البويضة صالحة للتلقيح حتى 48 ساعة بعد خروجها من المبيض، ولأن يوم التبويض لا يكون ثابتًا بالضبط كل شهر، ويعد أفضل وقت لحدوث الحمل بعد الدورة الشهرية خلال أسبوع التبويض. لذا يُفضل ممارسة العلاقة مع الزوج مرة يوم بعد يوم على الأقل أو يوميًّا إن أمكن، وتعد هذه استراتيجية فعالة لحدوث الحمل في أيام التبويض عند المرأة. ولكن عليك أن تعرفي جيدًا، أنه ليس من الضروري حدوث حمل في أول شهور الزواج، إذ إن الشهور الأولى ليست كافية لحدوث الحمل، فالحمل لا يحدث إلا بنسبة 15% -20% في كل شهر. لذا من الأفضل الانتظار مدة سنة على الزواج قبل الشك في وجود تأخر في الحمل بعد الزواج ، لأن احتمالية حدوث الحمل ترتفع بعد سنة تقريبًا إلى 80% إلى 85%، ولا تفسري تأخر حدوث حمل في فترة ما قبل ذلك بأن هناك مشكلة لديك أو لدى زوجك. التلقيح بعد الجماع بين الرجل والمرأة أو طرق التلقيح الصناعية ، تخرج عدة مئات من الحيوانات المنوية وتسافر مسافة ما بين المهبل إلى الرحم وإلى قنوات فالوب.
إعداد سلم الرواتب | منصات الموارد البشرية
"الكهرباء": هذه الطريقة لمن يسدد فاتورة سابقة في وقت لاحق.. كل الحقوق محفوظة
سبق
2018-07-06
06 يوليو 2018 - 22 شوّال 1439
09:08 PM
أكدت الشركة السعودية للكهرباء أن جميع حقوق المشتركين محفوظة تماماً وفق ما نصت عليه الأنظمة، وأن كافة قنواتها الاتصالية مفتوحة لاستقبال استفساراتهم وملاحظاتهم على مدار الساعة. وأكدت الشركة أن حقوق المشتركين محفوظة تماماً وفق ما نصت عليه الأنظمة، وأن كافة قنواتها الاتصالية مفتوحة لاستقبال استفساراتهم وملاحظاتهم على مدار الساعة.
السعر ومراجعة سريعة للموبايل في شهر نوفمبر 2016 اصدرت شركة One Plus هاتف OnePlus 3t الذي يشبه كثيرا هاتفOnePlus 3 مع وجود بعض الاختلافات البسيطة من حيث البطارية و المعالج و الكاميرا الامامية, و اصدرت الشركة ذلك الجوال لكي تنافس به ماركات الموبايلات المختلفة ذوات الفئة السعرية العالية, والان سنستعرض سعر و مواصفات الهاتف, كما اننا سنوضح ايضا مميزاته و عيوبه. مواصفات هاتف OnePlus 3t: الهاتف يدعم الاتصال بشبكة الجيل الرابع 4G. ابعاد الهاتف 7. 4 * 74. 7 * 152. 7 مم. وزن الهاتف 158 جرام. الهاتف يعمل بشريحتين للاتصال Nano SIM. شاشة Optic AMOLED بحجم 5. 5 بوصة و بدقة 1080 * 1920 بكسل, بكثافة 401 بكسل للبوصة الواحدة, الشاشة تعمل بنظام حماية Corning Gorilla Glass 4. جوال OnePlus 3t يعمل بنظام اندرويد مارشميللو 6. 0. 1, يمكن تحديثه لنظام نوجا 7. الهاتف يعمل بمعالج رباعي النواة بتردد 2 * 2. 35 جيجا هرتز & 2 * 1. 6 جيجا هرتز, بالاضافة الى وجود معالج رسوميات Adreno 530. الذاكرة الداخلية للهاتف 64 & 128 جيجا بايت. الجوال يعمل ب 6 جيجا رام. الكاميرا الخلفية للهاتف 16 ميجا بكيل بفتحة عدسة f/2. 0 و بفلاش LED فردي, بالاضافة الى وجود مثبت بصري, الفيديو للكاميرا الخلفية بدقة 2160 & 720 بكسل, الكاميرا الامامية للهاتف 16 ميجا بكسل بفتحة عدسة f/2.
أصبح من السهل على كل وافد بأراضي المملكة أن يستعلم عن رقم سداد رخصة عمله من خلال البحث بالإقامة، إلا أن هناك البعض الذين يضطرون للذهاب إلى مكتب العمل القريب من منطقه، من أجل القيام بعمل رخصة عمل بواسطة رقم الحدود للعامل، وكذلك قد يتعرض البعض أيضا إلى فقدان رقم السداد،لذا فإن سنتناول الحديث عن استعلام عن رقم سداد رخصة عمل للعامل الجديد، وذلك من خلال رقم الإقامة أو رقم الحدود دون أن يضطر أن يذهب لمكتب العمل، وبإمكانه أن ينفذ تلك الطريقة فقط وهو جالس بمنزله أمام شاشة حاسوبه، من أجل توفير الكثير من الوقت. طريقة البحث عن رقم سداد رخصة العمل
أولاً: سجل دخولك على الموقع الرسمي الإلكتروني التابع لوزارة العمل. إضغط على إختيار الخدمات الإلكترونية. قم بالذهاب إلى القائمة الجانبية الموجودة على اليسار والخاصة بالإستعلامات الإلكترونية، ثم قم بالضغط عليها فتظهر أمامك قائمة منسدلة إختار منها أيقونة خدمات مكتب العمل. سوف تظهر كافة الخدمات التي من الممكن الإستعلام عنها، يتم الضغط على إختيار خدمة رخصة العمل. سوف تقوم بتحديد بحثك وتضغط على رقم رخصة العمل برقم الإقامة والحدود. ثم بعدها يتم الضغط على زر رقم السداد، ومن ثم ستقوم بإدخال رمز التحقق مع التأكد بأنه تم كتابته بشكل صحيح، ثم الضغط على كلمة بحث، ليظهر كافة المعلومات والبيانات التي تستعلم عنها.
يتم إعداد سلم الرواتب ليكون وثيقة قابلة للتطوير بإضافات جديدة أو إجراء تعديلات كلما كان ذلك ضرورياً مع تقدم وتوسع المنشأة، وخصوصا في الحالات التالية:
إعادة بناء الهيكل التنظيمي الداخلي للإدارات. استحداث وظائف جديدة. حدوث تغييرات رئيسية في المهام والمسؤوليات الوظيفية (كإضافة واجبات ونشاطات جديدة أو إزالة أو إعادة توزيع بعض المسؤوليات والواجبات). حدوث تغييرات في الأنظمة والتشريعات المنظمة لمستويات الأجور في المملكة. يعمل فريقنا الاستشاري من المختصين على إعداد سلم الرواتب وفق منهجيات عالمية تأخذ في عين الاعتبار تحقيق العدالة في مستويات الرواتب على المستوى الداخلي بين منسوبي المنشأة إضافة إلى العدالة في مستويات الرواتب من خلال المقارنة المرجعية بين مستويات الرواتب في المنشأة مع المنشآت الأخرى المماثلة. و يتطلب تطوير سلم الرواتب قيام فريق العمل بدراسة العديد من المنهجيات المتبعة في تصنيف الوظائف وإعداد سلم الرواتب والأجور واختيار أنسبها ويعد من أبرز المنهجيات المتبعة في تطوير سلم الرواتب منهجية فئات القرارات لتحليل وتصنيف الوظائف ( Decision Band Method) والتي تقوم بشكل أساسي على منطلق أن درجة أهمية أي وظيفة للمنظمة (وبالتالي العائد المادي لشاغلها) تنبع بشكل أساسي من حجم مسؤوليات هذه الوظيفة في المنظمة، ويمكن تجسيد حجم هذه المسؤوليات من خلال حجم وطبيعة القرارات المناط بشاغل الوظيفة اتخاذها، فجميع الوظائف تقتضي من شاغليها اتخاذ قرارات معينة ليتمكنوا من أداء مهام الوظيفة بفاعلية، وتقوم هذه المنهجية على تصنيف الوظائف في المنظمات على ثلاث مراحل متتالية ووفقاً للعديد من المعايير في كل مرحلة من هذه المراحل وذلك كالتالي:
1.
تحديد فئة القرار للوظيفة
وتنقسم فئات القرارات إلى الفئات الستة التالية:
- الفئة (F) القرارات الإستراتيجية على مستوى المنظمة (Enterprise Strategic Decisions). - الفئة (E) القرارات الإستراتيجية على مستوى أعمال المنظمة (Business Strategic Decisions). - الفئة (D) القرارات التكتيكية (Tactical Decisions). - الفئة (C) قرارات العمليات (Process Decisions). - الفئة (B) قرارات تشغيلية (Operational Decisions). - الفئة (A) قرارات تحديد (Defined Decisions). 2. تحديد الدور الإشرافي والقيادي للوظيفة:
وتنقسم الوظائف فيها إلى قسمين:
- إشرافية (Coordinating)
- غير إشرافية (None Coordinating). 3. تحديد درجة صعوبة مهام الوظيفة
وخلال هذه المرحلة يتم تقييم مهام الوظيفة وفقاً للمعايير التالية:
- معايير أساسية وهي:
درجة تعقيد المهمة
معدل تكرار المهمة
- معايير فرعية وهي:
ضغط الوقت. الحاجة إلى اليقظة والانتباه
الحاجة إلى الدقة
المهارات والخبرات اللازمة
ويعمل فريقنا الاستشاري المتخصص على إعداد سلم الرواتب من خلال العمل وفق منهجية محددة تشتمل على القيام بالآتي:
تطوير الفهم الكامل للتوجهات الاستراتيجية للمنشأة ومن ثم العمل على تطوير استراتيجية الرواتب والأجور الخاصة بالمنشأة والتي ستحدد المستويات العامة للرواتب التي ستعمل المنشأة على تبنيها بما يتوافق مع توجهاتها الاستراتيجية ومستوى المنافية في أسواقها وطبيعة الموارد البشرية التي ستعل المنشأة على استقطابها والعمل على إبقائها.
السعودي
الصفحة العربية كريم سالم قام احد الشباب ينتمون إلى تنظيم القاعدة داعش بتصوير فيديو يوضح فيه إرتكابة لجريمة القتل بإبن عمه وقتلة بعد السمع والطاعه لـ داعش. صور داعشي يقتل ولد عمه في البر والسلطات تقبض علية بسبب نشر الفيدوي على مواقع التواصل الإجتماعي فيس بوك وتويتر. داعشي يقتل ولد عمه حيث يظهر في مقطع الفيديو شخص مقيد، وحسبما يتداوله المغردون على موقع "تويتر"، الذين أطلقوا هاشتاج «داعشي يقتل ولد عمه، وما أفادت به جريدة الوطن السعودية، أن المقيد الذي قُتل في الفيديو هو عسكري ابن عم الداعشي». كما نقلت صحيفة "الوطن" السعودية، معلومات عن أن قوات الأمن السعودية طاردت المجرم الذي في مرور الشملي، بعد هجوم أسفر عن مقتل ثلاثة أشخاص أحدهم على الأقل رجل شرطة برتبة عريف، بينما تضاربت الروايات بشأن الضحيتين الأخريين بين من قال إنهما مدنيان ومن ذكر أنهما رجلا شرطة. وطالب جمع من المغردين والدعاة بسرعة القبض على الجاني وإعدامه بالذات الطريقة على الهواء مباشرة ليصبح عبرة للجميع، وفق قولهم.. هذا وتعتذر المرصد عن نشر المقطع احتراما لمشاعر القراء. القبض على السعودي قاتل ولد عمه وانتشرت بعض الاخبار عبر مواقع التواصل الاجتماعي الفيس بوك والتوتير تفيد باعتقال الداعشي قاتل ابن عمه والذي ظهر بالفيديو اثناء عملية الاعدام وقد تم القاء القبض على عدد اخر معه ومصادرة اسلحة ومتفجرات كانت بالمنزل المستهدف.
- فرع جديد للأحوال المدنية في «سيتي ستارز» | المصري اليوم
- جدول رحلات مطار ابها اليوم
- غرف للايجار بجدة
- معلومات قد تصدمك تويتر
- نموذج سلم رواتب القطاع الخاصة
- جدول تقدم العمل
- اخبار ساخنة | الوظائف التعليمية - صفحة 1
تصميم سلم المستويات الوظيفية في المنشأة وتحديد الدرجات الوظيفية في كل مستوى. إجراء تقييم للوظائف المعتمدة في هيكل المجموعة وفقاً لمنهجية تقييم الوظائف المحددة ووفقاً للوصوف الوظيفية المعتمدة. تحديد الدرجة الوظيفية الخاصة بكل وظيفة وفقاً لنتائج التقييم الوظيفي. إجراء دراسة مقارنة مراجعة مع الرواتب والأجور في المنشآت المماثلة. إعداد سلم الرواتب والأجور لكل درجة وظيفية مع تحديد الحد الأقصى والحد الأدنى للرواتب في كل درجة. تحديد العلاوات وعددها وقيمتها لكل درجة وظيفية. ويتكون سلم الرواتب من ثلاثة حدود وهي كالتالي:
الحد الأدنى: يمثل أقل راتب أساسي من الممكن أن يتحصل عليه الموظف المعين على درجة وظيفية معينة ويتم في العادة استخدام هذا المستوى من الرواتب عند تعيين الموظفين الحاصلين على الحد الأدنى من المتطلبات الوظيفية المحددة في الوصف الوظيفي الخاصة بالوظيفة. الحد المتوسط: يمثل متوسط الراتب الأساسي من الممكن أن يتحصل عليه الموظف المعين على درجة وظيفية معينة ويتم في العادة استخدام هذا المستوى من الرواتب عند تعيين الموظفين الحاصلين على الحد المطلوب من المتطلبات الوظيفية المحددة في الوصف الوظيفي الخاصة بالوظيفة.
الحد الأعلى: يمثل أعلى راتب أساسي من الممكن أن يتحصل عليه الموظف المعين على درجة وظيفية معينة ويتم في العادة استخدام هذا المستوى من الرواتب عند تعيين الموظفين الحاصلين على أعلى من المتطلبات الوظيفية المحددة في الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة. وللمزيد من المعلومات حول خدماتنا المتعلقة بإعداد سلم الرواتب، بإمكانكم التواصل معنا