- تحويل الدقائق الى ساعات
- تحويل فيديو الى اوديو
- تفاصيل النظام
- تحويل docx الى doc
3- التعاون مع القطاع الخاص في شأن تنفيذ بعض الأعمال المساندة، وإدارتها. 4- وضع الخطط اللازمة؛ لتنظيم مرافق المنافذ الجمركية وإدارتها واستثمارها. 5- وضع معايير لمتابعة مؤشرات أداء أعمال الهيئة وخططها, التي تكفل تطوير أدائها وخدماتها, وللهيئة التنسيق في هذا الشأن مع من تراه من الجهات ذات الصلة باختصاصها. 6- تمثيل المملكة في المنظمات والهيئات والمحافل والمؤتمرات الإقليمية والدولية ذات الصلة باختصاصات الهيئة. 7- التعاون وتبادل الخبرات مع المنظمات والهيئات الإقليمية والدولية، وبيوت الخبرة المتخصصة داخل المملكة وخارجها، وذلك في حدود اختصاصات الهيئة. المادة الخامسة
أولاً: يكون للهيئة مجلس إدارة برئاسة وزير المالية، وعضوية كل من:
1- محافظ الهيئة. 2- ممثل من وزارة الداخلية. 3- ممثل من رئاسة أمن الدولة. 4- ممثل من وزارة المالية. 5- ممثل من وزارة التجارة والاستثمار. 6- ممثل من وزارة النقل. 7- ممثل من وزارة الاقتصاد والتخطيط. 8- ثلاثة من القطاع الخاص يعينون بقرار من مجلس الوزراء، بناءً على ترشيح من رئيس المجلس. ثانياً: يجب ألا تقل مرتبة ممثلي الأجهزة الحكومية عن المرتبة (الرابعة عشرة) أو ما يعادلها، وفيما عدا رئيس المجلس والمحافظ، تكون عضوية المجلس ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة فقط، وتحدد مكافآت الأعضاء بقرار من مجلس الوزراء.
تحويل الدقائق الى ساعات
تحويل فيديو الى اوديو
- تحويل الصور الى فيديو
- تحويل الصور الى كرتون
- تحويل البوصة الى مليمتر
تفاصيل النظام
تحويل docx الى doc
الهيئة العامة للجمارك
برنامج التسكين
الموارد البشرية
"الجمارك السعودية" تبدأ عملية تسكين منسوبيها على سُلَّم الهيئة
سبق
2020-02-16
16 فبراير 2020 - 22 جمادى الآخر 1441
10:15 PM
اخر تعديل 09 إبريل 2020 - 16 شعبان 1441
03:53 AM
بدأت الهيئة العامة للجمارك اليوم الأحد 22 جمادى الآخرة 1441هـ إجراءات تسكين منسوبيها، وذلك عقب تحويلها من مصلحة إلى هيئة عامة؛ إذ عملت الهيئة اليوم على تسكين دفعة من منسوبيها في منطقة الرياض، على أن يتم البدء بتسكين بقية منسوبيها في مناطق المملكة خلال المرحلة القادمة وفقًا للخطة الزمنية لبرنامج التسكين. وأشار اليحيى إلى أن الجمارك تسعى من خلال مشروع تحوُّل الموارد البشرية إلى تحقيق تحوُّل كامل في مفهوم إدارة الموارد البشرية عبر إيضاح مسؤوليات منسوبي الجمارك وصلاحياتهم، وتبني ثقافة الأداء والعمل بها، واستحداث وظائف جديدة موائمة للتحول، تلبي طموحات الموظفين من خلال المسار الوظيفي، وتنفيذ برامج ومبادرات في الموارد البشرية، تهدف إلى الارتقاء بالبيئة الوظيفية؛ لتصبح جاذبة ومثالية، وتحقق رضا منسوبي الجمارك، وصولاً للغاية التي نسعى إليها جميعًا في تحقيق أهداف استراتيجية الجمارك ورؤيتها المتمثلة في أن تتبوأ المركز الأول إقليميًّا في تقديم خدمات جمركية متميزة؛ لتصبح السعودية منصة لوجستية عالمية.
- ورق محروق للتصميم
- سردار عبد الملك سكس
- الاكاديمية الوطنية للطاقة npa